绩效考核作为各级党政机关、事业单位加强队伍建设的一个关键环节日益受到重视,个人总结、自我测评与民主测评是比较常见、也是相对科学和公平的考核方式。但不同单位对于考核方案的设计都有其独到之处,实施起来相对复杂,考核问卷的填写、统计、实名与匿名等问题,又为执行考核的人事管理部门提出了新的挑战。东方永德为及时满足这一工作所需,积极组织技术人员进行课题攻关,根据公务员法的相关要求,并结合党政机关事业单位对人员绩效考核管理工作的实际需要,研制开发了“绩效考核管理系统”。
可以按照用户的实际需求制定出个性化的考核方案,并根据不同职务层次、不同工作岗位的考核对象,灵活设置考核指标、考核权重:可以实现不同职务层次考核方案不同;同一职务层次不同工作岗位的考核方案不同;不同职务层次的考核人对同一考核对象评分的比重不同;同一考核要素对于不同的考核对象所占权重可以不同等考核要求。
功能强大,但操作简单:无需安装客户端,无需培训,考核人员和被考核人员通过浏览器登陆系统,只需点击鼠标即可轻松完成民主测评与自我考评。
实时可视化监控考核过程:考核工作所涉及到的人员较多,为了使管理人员能够及时了解考核工作的进展和状态,系统提供了对考核过程的监控管理,方便对考核方案、进度及成绩进行实时监控。
汇总与发布:考核完成时,可按需要完成考核结果汇总、成绩登记发布等一系列分析与处理工作,被考核人员可以通过登录系统查看自己的评测结果。
问题:考核是一项比较敏感的工作,尤其是民主测评,组织者希望公正、公平、严格、真实、科学,但考核人往往会存在各种顾虑,通过信息系统来实现考核,系统的安全机制也成为倍受关注的焦点,系统在结构设计、用户认证以及信息保密等方面做了大量工作,真正从用户的角度出发,可以完全打消使用者的各种顾虑。