一、前言

一个成功的人力资源管理系统不仅仅是先进信息技术的应用，更需要兼顾人力资源管理的实际需求，实现企业人力资源管理业务流程的优化和先进人力资源管理方法的应用。一个成功的eHR系统，可以把员工和企业紧密结合，提高企业人力资源管理服务的质量，并为企业的经营决策提供有力、快捷的支持，最终实现人力资源管理工作从事务性到战略性的提升。

面对新经济时代人力资源管理的挑战，东方永德软件作为国内优秀的eHR解决方案供应商，时刻关注着中小企业人力资源管理的需求发展，专门聘请国内外著名的人力资源管理专家，研究和探索现代人力资源管理的先进的信息技术，推出了东方永德中小企业人力资源管理解决方案，帮助中小企业提高人力资源管理工作效率、优化人力资源管理流程、改善服务质量，并提供人力资源的决策分析，从而推动中小企业人力资源管理的变革。

二、总体框架

东方永德人力资源管理解决方案面向人力资源管理中的四类群体：企业的高层管理人员、人力资源管理者、机构、全体员工，提供了企业的高层管理人员的决策平台，人力资源管理者的工作平台，机构（或部门）主管的人力资源管理平台，员工的自助服务平台，从而实现了企业统一的人力资源管理平台。

三、主要功能

组织机构管理：组织机构定义和重构，岗位、职务、职称体系的定义和管理，提供多类型组织机构，支持多维的组织机构管理，组织汇报关系定义，组织演变历史的保存，直观多样的组织结构浏览图。

人员基础信息管理：员工信息集中管理，对人员入职、转正、流动、离职等业务流程进行管理，支持多个具有人事操作权限的人事单元管理，应聘人员库管理，招聘渠道管理，应聘人员录用、试用期、档案与劳动合同管理，人事操作提醒定义。

薪资福利管理：具有薪资管理发放权限的薪资单元和薪资组的定义和管理，薪资体系定义，支持西方的薪资标准，社会保险和公积金参数设置，所得税标准定义，薪资、奖金项目定义，薪资计算公式定义，个人薪资管理，社保账户管理，薪资调整，补扣补发，银行帐号和报盘管理等。

考勤管理：考勤规则的灵活定义，提供和多种考勤机的接口，并可以手工录入考勤记录，考勤结果和薪资系统相连，员工请假和休假申请通过自助服务进行在线处理。自动生成考勤日报表和月报。

培训管理：制订培训计划，培训课前调查与课后评估效果分析对比，培训预算管理，在线培训，在线考核评估，员工培训档案管理，培训题库管理，培训交流，建立教师档案，培训渠道管理，培训成本核算等管理。

绩效考核管理：根据公司发展目标制定公司、部门和员工年度绩效目标；试用期员工绩效管理；绩效考核评估；记录、跟踪绩效考评结果；将绩效评估结果同员工薪酬、发展挂钩。

其它自定义管理：提供人力资源管理最新的管理工具和平台，着眼于企业人力资源管理提升，企业可根据自身的实际需要进行定制，或委托我们进行定制。

四、实施模式

对于中小企业人力资源管理的信息化建设，我们提供两种模式的实施方案，由于中小企业的规模和实力所限，各单位可以根据实际情况选择适合本单位的模式。

1、在线租赁：对于不具备网络条件或专门IT管理人员的企业，可以选择在线租赁的服务模式，详细情况请关注《东方永德中小企业在线服务服务平台——HR在线》。

2、本部部署：对于具备上述条件且具有资金实力的企业，可以购买甚至订制符合本单位需要的人力资源管理系统，此系统将部署在企业内部的服务器上，在企业内部局域上运行。