一、方案背景

随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，而且也需要科学、高效的信息化工具辅助管理。特别是基于网络经济背景的协同互动管理时代，企业集团的人力资源管理更需要注入协同管理的理念，以便对传统单一的人力资源管理软件系统应用，有一个飞跃性的提升。

东方永德企业集团人力资源管理解决方案，是专门为企业集团量身打造的人力资源管理方案，涵盖了HR部门对员工的各项人事管理，从人力资源计划、人才招聘到人事管理、合同管理、离职管理、考勤管理、休假管理、绩效评估、薪资/福利管理以及员工的培训与发展管理等各个方面，其经理自助服务与员工自助服务功能，更将使得企业所有人员都可以从人力资源管理系统中受益。

?二、主要特点

集成了全方位的人力资源管理功能，主要突出企业集团的分层次管理模式及特点，针对不同级别或权限的用户提供各种必要工具。借助它，可轻松实现人力资源管理流程的自动化和优化，从而使您从繁琐的日常事务处理中摆脱出来。

系统预设定了一套完整的管理模版，该模版借鉴发达国家先进的企业人力资源管理经验，并结合中国的人事政策法规环境，是外资、合资及国内先进的现代企业方便、快捷、完善的人力资源管理工具。

具有高度灵活的可扩展性和开放性，可与信息门户、项目管理、绩效管理、办公自动化、知识管理等功能和技术高度结合，用户可随时随地访问系统，并帮助企业构建“以网络为中心”的全新工作模式，顺畅、迅捷地与各级下属（或上级）单位进行数据交流，从“协同”中获取更高价值。

三、整体架构

数据库部署模式：系统采用一级基础数据库，即集团总部拥有集团员工所有数据库，但基础数据库可由集团总部、二级分公司分开建设维护。

软件系统运行模式：系统采用B/S与C/S相结合的模式，集二者的优势。管理模式采用集团总部集中管理方式，分布存储的数据以增量复制的技术定期同步，支持专网、互联网、拔号上网等方式，同时支持断点续传。

信息访问模式：分子公司的员工采用Web方式，可以按权限访问本单位或上一级单位的应用服务器和数据服务器，只要连上Internet网就可以通过账号验证进入系统。

四、功能概述

1、机构管理：组织机构、部门职责、岗位设置等。

2、员工档案：基础信息、工作履历等。

3、薪酬福利：工资变动、保险、公积金等。

4、招聘管理：在线简历、人才库等。

5、劳动合同：合同信息、到期提醒等。

6、考勤管理：支持人工考勤、指纹等形式，并可与薪酬福利挂钩。

7、绩效考核：目标考核与人力成本分析等。

8、教育培训：培训档案、课件、师资等。

9、员工自助：员工个人桌面，信息提交、查看等。

10、领导查询：为各级领导提供决策分析支持。

11、系统管理：其它各种系统管理功能。